Transparencia
La transparencia, el acceso a la información pública y las normas de buen gobierno son ejes fundamentales de Fundación Manantial y de todas las entidades que forman parte del Grupo Social Manantial. En nuestra entidad creemos en una sociedad crítica y exigente, que tiene derecho a conocer quién toma las decisiones, bajo qué criterios actúan nuestros órganos o el destino de los fondos públicos y privados que manejamos.
Somos transparentes; tenemos el compromiso de velar por el cumplimiento de nuestros valores y principios éticos, por la transparencia y por el buen gobierno. Nuestras prioridades se basan en potenciar la cultura de transparencia e integrar los principios éticos como elementos clave de nuestra organización. Como entidad integrante del Tercer Sector de Acción Social no solo nos comprometemos con el cumplimiento de la legislación vigente, sino que velamos por el respeto de nuestros valores y principios éticos y nos comprometemos a transmitirlos a las personas o entidades beneficiarias de nuestras actividades y a la sociedad en general.
Transparencia y Valor Social Corporativo
La transparencia, el acceso a la información pública y las normas de buen gobierno son ejes fundamentales de Fundación Manantial y de todas las entidades que forman parte del Grupo Social Manantial. En nuestra entidad creemos en una sociedad crítica y exigente, que tiene derecho a conocer quién toma las decisiones, bajo qué criterios actúan nuestros órganos o el destino de los fondos públicos y privados que manejamos.
Somos transparentes; tenemos el compromiso de velar por el cumplimiento de nuestros valores y principios éticos, por la transparencia y por el buen gobierno. Nuestras prioridades se basan en potenciar la cultura de transparencia e integrar los principios éticos como elementos clave de nuestra organización. Como entidad integrante del Tercer Sector de Acción Social no solo nos comprometemos con el cumplimiento de la legislación vigente, sino que velamos por el respeto de nuestros valores y principios éticos y nos comprometemos a transmitirlos a las personas o entidades beneficiarias de nuestras actividades y a la sociedad en general.
Ámbito de aplicación:
El modelo de transparencia de FUNDACIÓN MANANTIAL, se encuentra implantado en todas las entidades del grupo, en la medida que la normativa referenciada les sea de aplicación: FUNDACIÓN MANANTIAL, MANANTIAL INTEGRA S.L. y MANANTIAL GESTIÓN S.L., a todas sus actividades y a todas las personas integrantes de sus órganos de gobierno, dirección, personal contratado y voluntario, a quienes actúen en representación de la organización y a todas aquellas personas físicas y jurídicas con las que la entidad se relacione en el desarrollo de su actividad. Esto implica que todas estas personas deberán observar el contenido de esta política y deberán promover su cumplimiento.
Esta obligación de publicidad activa nos exige publicar en nuestra página web, de forma periódica, actualizada, clara, estructurada y entendible para los interesados, la información cuyo conocimiento sea relevante para garantizar la transparencia de su actividad relacionada con el funcionamiento y control de la actuación pública.
Principios básicos:
Los principios de esta política van a definir los pilares en los que se va a basar nuestro sistema de transparencia y van a servir de referencia para la correcta implantación del modelo en nuestra entidad. La Política de Transparencia es el elemento de conexión y alineamiento de la normativa externa e interna tomando en todo momento como base los principios y valores de nuestra entidad.
Estos principios son la base del Modelo de Transparencia:
• El objetivo principal será promover una cultura de transparencia dentro y fuera de la organización y que se manifieste en el comportamiento y actitudes de nuestras personas empleadas y voluntarias. Se buscará conseguir un posicionamiento sólido y firme con la transparencia por parte de todas las personas que integran la organización.
• Nuestros valores y principios deben estar presentes en todas las actuaciones que se lleven a cabo. Como organización integrante del Tercer Sector de Acción Social los valores y la ética son prioritarias, teniendo en cuenta, además, lo establecido en las Recomendaciones Éticas del Tercer Sector de Acción Social.
• Se deberá cumplir con la legalidad y con la normativa interna en todo momento. La dirección y las personas integrantes del órgano de gobierno deberán tener un comportamiento que sirva de ejemplo al resto de las personas de la organización.
• Se requiere la implicación de todas las personas integrantes de la organización para que el sistema de transparencia sea eficaz. Será necesario que todas las personas trabajadoras, voluntarias y del órgano de gobierno se identifiquen con estos principios y los apliquen en todas sus actuaciones dentro del ámbito organizacional. La información y la formación serán claves en la consecución de este principio.
• El sistema de transparencia debe ser independiente y autónomo. Se trata de autonomía e independencia en cuanto al funcionamiento del modelo. Para mitigar el riesgo de injerencias, de interferencias, de vínculos y de presiones la adecuada gestión de cualquier conflicto de intereses es fundamental en la organización.
• La mejora continua y la monitorización estarán presentes en todo el proceso de implantación y gestión del sistema de transparencia. La organización y, concretamente, el Órgano de Cumplimiento Normativo, deben trabajar de forma proactiva parar prevenir, anticipar y gestionar los riesgos de incumplimiento de la entidad.
• Se requiere de acciones y recursos específicos que garanticen la aplicación de la Política de Transparencia y de la adopción de medidas específicas que permitan implantar el modelo de transparencia en la organización. Ha de contar con recursos económicos, materiales y humanos necesarios.
• La transparencia, al ser uno de nuestros principios más significativos, también lo es para el modelo de transparencia. La transparencia debe estar presente en todos los procedimientos en cuanto a:
- Debe existir claridad en su desarrollo y que se informe a todas las personas de la organización.
- Que las personas de la organización puedan participar en la medida de los posible.
- Que se establezcan unos objetivos e indicadores claros, precisos y evaluables, coherentes con los medios disponibles y con los valores de la organización.
Información institucional, organizativa y de planificación:
ORGANIGRAMA
PATRONATO
Presidenta:
Olga Real Najarro. Asociación Salud y Alternativas de Vida (ASAV).
Vicepresidente:
Hipólito Sánchez. Asociación Salud y Ayuda Mutua (ASAM).
Secretario no patrono:
Gregorio Bercedo Francés.
Vocales:
-Asociación Psiquiatría y Vida – Lourdes Pau.
-Asociación Salud Mental Madrid Este (ASME) – Rafael Salazar de Andrés.
-Asociación Madrileña de Amigos y Familiares de personas con Esquizofrenia (AMAFE) – Ana María Miralles Martín.
-Asociación Aragonesa Pro Salud Mental (ASAPME) – Ana López Trenco.
-Asociación de Familiares y Amigos Enfermos Psíquicos (AFAEP) – Francisco Villén.
-Asociación de familiares para los derechos de las personas con enfermedad mental (AFDEM) – Ana Ortells.
COMITÉ DE DIRECCIÓN
ELENA BIURRUN
Soy la directora general de Fundación Manantial desde marzo de 2022 tras más de una década dirigiendo equipos, desarrollando proyectos y gestionando importantes presupuestos en la administración pública, con una clara vocación social. He sido fundadora y presidenta de Vecinos por Torrelodones, alcaldesa de Torrelodones durante dos legislaturas (2011-2019), periodos en los que he compaginado la vicepresidencia y la presidencia respectivamente de la Mancomunidad de Servicios Sociales THAM (Torrelodones, Hoyo de Manzanares, Alpedrete y Moralzarzal).
Mis prioridades de actuación han sido la participación ciudadana, la transparencia, la rendición de cuentas y el uso eficiente de los recursos públicos, junto a un firme convencimiento de la importancia de la política local como motor de transformación social. En enero de 2020 asumí el cargo de directora de Gabinete del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luís Escrivá.
Soy licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, con Máster en Informática y Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y Programa de Liderazgo para la Gestión Pública de IESE Business School.
SARA TOLEDANO
Asumo la Dirección Técnica y de Innovación de Fundación Manantial en marzo de 2022 para impulsar el conocimiento de la organización y liderar la investigación y el diseño de proyectos que contribuyan al desarrollo de nuestra misión con una visión de futuro.
He en el ámbito de la salud mental con instituciones públicas como los Servicios de Salud Mental de Aragón o los Servicios Sociales de la Comunitat Valenciana, y con universidades como la Universidad Rovira i Virgili o la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), asesorando y formando a profesionales sanitarios y socio-sanitarios. Especialmente interesada en buenas prácticas internacionales de atención a la salud mental, he tenido la oportunidad de acercarme a modelos de trabajo exitosos que se vienen desarrollando en Italia, Suecia, Finlandia, Inglaterra, EEUU o Brasil.
Soy licenciada en psicología por la Universidad de Salamanca, posgrado en psicoterapia psicoanalítica, salud mental colectiva, innovación para la transformación social y ambiental, y dirección y gestión de proyectos.
MÓNICA CONTRERAS
Soy licenciada en psicología por la Universidad Complutense de Madrid. He desarrollado toda mi carrera profesional en Fundación Manantial desde 1998, en un inicio como personal de atención directa a personas con problemas de salud mental y posteriormente como directora de un centro de rehabilitación psicosocial.
Desde hace más de 10 años dirijo el área de Personas, Bienestar y Desarrollo, donde conjugo el interés por la clínica, la atención y el cuidado a las personas con el desarrollo de políticas y medidas que mejoren las condiciones del equipo humano y le ayuden a crecer profesionalmente facilitando procesos de capacitación, reflexión e innovación necesarios para alcanzar la mejor atención posible de nuestro colectivo.
Con formación especializada en psicoanálisis, atención psicosocial y Dirección de Recursos Humanos, soy miembro de la Asociación Psicoanalítica de Madrid.
RAÚL GÓMEZ
Desde 2015 dirijo el Área de Atención Social, con más de 40 centros asistenciales para personas con problemas graves de salud mental, concertados con la Comunidad de Madrid. Tengo experiencia desde 1998 en diferentes puestos técnicos y de dirección de centros (residencias, pisos supervisados, centros de rehabilitación psicosocial, centros de rehabilitación laboral, centros de día) dentro de la Fundación.
Soy licenciado en psicología por la Universidad Complutense de Madrid, con formación de doctorado en psicoanálisis.
Dirijo desde 2014 los Cursos de Verano en las Universidades Menéndez Pelayo de Santander y Universidad Complutense de Madrid y otros ciclos con temáticas que relacionan la salud mental y la cultura.
SONIA CARRALÓN
Soy directora de Empleo de Fundación Manantial, cuyo objetivo es facilitar la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental.
Actualmente, soy responsable de los dispositivos y programas orientados a la rehabilitación y preparación para el empleo, a través de los Centros de Rehabilitación Laboral, el Centro de Formación para el Empleo y los itinerarios de Inclusión Laboral.
Dirijo, además, el Servicio de Ajuste Personal y Social del Centro Especial de Empleo Manantial Integra y lidero diferentes acciones de prospección empresarial con el propósito de acompañar al sector ordinario de empresas a transitar a ser empresas inclusivas en salud mental.
Mi carrera profesional ha estado vinculada a salud mental desde 1998, inicialmente en dispositivos de atención social para pasar a liderar el objetivo estratégico de Empleo en 2016.
Soy licenciada en psicología, y con amplia formación y experiencia en Gestión de Equipos, Dirección en Servicios Sociales y Dirección de RRHH.
HELENA DE CARLOS
Soy directora de Comunicación y Relaciones Institucionales desde 2011 con el objetivo de dar visibilidad social al trabajo de Fundación Manantial, impulsar acciones de sensibilización y promoción de la salud mental y poner en marcha las herramientas y canales necesarios para que Fundación Manantial sea una organización comunicada.
He trabajado en el área de recursos humanos en ADECCO y como docente en habilidades directivas y comportamiento humano en la organización en el Institute for Executive Development (IEDE) y en Internacional Management.
Desde 2002 me incorporé al campo de la salud mental especializándome en programas de inclusión laboral en la asociación AMAFE y en la Federación Salud Mental Madrid.
Comencé en Fundación Manantial como psicóloga del Centro de Rehabilitación Laboral “Torrejón”, asumiendo posteriormente la dirección y puesta en marcha de los Centros de Atención Social “Fuenlabrada” durante seis años.
Soy Licenciada en psicología por la UCM, Máster en Terapia Infantil y Adolescente, y Dirección de Centros de Servicios Sociales.
JAVIER PALLARÉS
Soy director del Servicio de Apoyo, que atiende a las personas con problemas de salud mental en situación de mayor vulnerabilidad social.
El respeto a su voluntad, deseos y preferencias son los valores sobre los que sustento mi trabajo para facilitar la recuperación, reinserción social y facilitar la información y orientación necesaria a profesionales, usuarios y usuarias y familias.
Dirijo además el Servicio de Información y Orientación a familias, usuarios, usuarias y profesionales en todo lo relativo al sistema de apoyo. Asimismo, soy responsable del Cumplimiento Normativo de la organización desde 2023.
ROCÍO ALGAR
Dirijo el Área de Calidad y Valor Social Corporativo con el objetivo de impulsar la mejora continua de la entidad, cubrir las necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés, así como generar impactos positivos en el ámbito económico, social y medioambiental.
Llevo trabajando en Fundación Manantial desde 2010, siempre ligada al área de calidad. Anteriormente he desarrollado mi labor profesional en el tercer sector, ámbito que me apasiona, concretamente en asociaciones de familiares de salud mental, asociaciones de atención a personas migrantes y asociaciones de trabajo con jóvenes en riesgo de exclusión social.
Soy licenciada en psicología por la UCM, especialista en psicoterapia de orientación dinámica, Master en Psicoterapia Humanista Integrativa, experta en gestión de servicios sociales, Responsabilidad Social Corporativa y seguridad alimentaria. Cuento, además, con formación en sistemas de calidad, medioambiente y seguridad de la información.
GREGORIO BERCEDO
Dirijo el Área de Subvenciones y Relaciones con las Administraciones, algo esencial para la puesta en marcha de proyectos que faciliten la mejor atención social para las personas que atendemos.
Soy abogado, licenciado en Derecho por la UCM y Máster en Derecho y Administración Pública, mi interés por lo social me ha llevado a desarrollar mi trayectoria profesional en distintas áreas de la Fundación Manantial. Responsable del Centro Especial de Empleo Manantial Integra desde su puesta en marcha en 2003, con el crecimiento de la organización, paso a ser el responsable de la relación con las administraciones y la captación de nuevas fuentes de financiación.
Memorias de centros, programas y servicios
2022
Normativa
Subvenciones y Ayudas Públicas
| AÑO | DENOMINACIÓN | PROMOTOR | CUANTÍA CONCEDIDA |
| 2023 | Convenio anual Casa Verde | Ayuntamiento de Madrid | 90.000 € |
| 2022 | Programas de interés general, con cargo a laasignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de lasPersonas Físicas y del Impuesto sobre Sociedades | Ministeriode Derechos SocialesY Agenda 2030. Secretaría de Estado de Derechos Sociales | 22.000 € |
| 2022 | Programas de interés general, con cargo a laasignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de lasPersonas Físicas y del Impuesto sobre Sociedades | Ministeriode Derechos SocialesY Agenda 2030. Secretaría de Estado de Derechos Sociales | 27.500€ |
| 2022 | Programas de interés general, con cargo a laasignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de lasPersonas Físicas y del Impuesto sobre Sociedades | Ministeriode Derechos SocialesY Agenda 2030. Secretaría de Estado de Derechos Sociales | 27.500 € |
| 2022 | Programas de interés general consideradosde interés social, con cargo a los presupuestos generales de la Comunidad deMadrid, al 0,7 por 100 del rendimiento de los IRPF y de Sociedades y al Plan Corresponsables, en el ámbito de la Comunidadde Madrid. | Consejería de Familia, Juventud y Política Social | 41.723,29 € |
| 2022 | Programas de interés general consideradosde interés social, con cargo a los presupuestos generales de la Comunidad deMadrid, al 0,7 por 100 del rendimiento de los IRPF y de Sociedades y al Plan Corresponsables, en el ámbito de la Comunidadde Madrid. | Consejería de Familia, Juventud y Política Social, CM. | 58.561,99 € |
| 2022 | Convenio Anual | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 40.000,00 € |
| 2022 | Convenio anual | AYUNTAMIENTO MADRID | 30.000,00 € |
| 2022 | proyectos y actividades de promoción y fomento del voluntariado en la Comunitat Valenciana | Ayto. Vila Real | 3.750,00 € |
| 2022 | inclusión social y su participación en la comunidad de las personas adultas con problemas de salud mental grave | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 25.095,68 € |
| 2022 | Itinerarios FSE | Conselleria Sanidad, GVA. | 53.571,43 € |
| 2022 | Convenio anual | Ayto. Vila Real | 7.500,00 € |
| 2022 | Convenio anual | AYTO. VALL D’UXIÓ | 40.000,00 € |
| 2022 | Incorpora, Reincorpora | LA CAIXA | 65.000,00 € |
| 2022 | Interés General 0,7% IRPF | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 1.590,05 € |
| 2022 | Proyectos de inversión para la adquisición de equipamiento técnico y tecnológico Fondos Europeos | Comunidad de Madrid | 477.926,00 € |
| 2022 | Innovación Social Next Generation UE | Comunidad de Madrid | 1.000.000,00 € |
| 2022 | DONACIÓN BENEVITY | SAGE | 4.531,31 € |
| 2022 | Ayudas sensibilización entidades juvenil | Comunidad de Madrid | 4.960,00 € |
| 2022 | WORKIN 2022: Ayudas para proyectos de inserción laboral de personas con discapacidad | EUROCAJA RURAL FUNDACIÓN | 10.000,00 € |
| 2022 | concesión directa de ayudas destinadas a prestar apoyo financiero a las entidades del Tercer Sector de Acción Social madrileñas dirigidas a la atención a personas en situación de vulnerabilidad o exclusión social afectadas por las consecuencias de la crisis social y sanitaria de la COVID-19 | Comunidad de Madrid | 60.992,34 € |
| 2021 | incorpora, reincorpora | LA CAIXA | 65.000 € |
| 2021 | Convenio anual | AYTO. MADRID | 40.000 € |
| 2021 | inclusión social PERSONAS ENFERMEDAD MENTAL | Consellería Sanidad, GVA | 22.897,05 € |
| 2021 | Ayuda Mutua | Comunidad de Madrid | 6.009,97€ |
| 2021 | Convenio anual | Ayto. Vila Real | 30.000 € |
| 2021 | Subvenciones destinadas a financiar programas orientados a la inclusión social y su participación en la comunidad de las personas adultas con problemas de salud mental grave, en la Comunitat Valenciana | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 42.220,21 € 30.648,74 € |
| 2021 | Subvenciones a entidades sociales que desarrollen proyectos de voluntariado en la ciudad de Madrid | AYTO MADRID | 6.000,00 € |
| 2021 | Itinerarios Fondo Social Europeo | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 53.571,43 € |
| 2021 | Interés General 0,7% IRPF | Comunidad de Madrid | 30.374,49 € 20.289,55 € |
| 2021 | CONVENIO ANUAL | AYTO. VALL D’UXIÓ | 9.700,00 € |
| 2021 | Interés General 0,7% IRPF | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 1.738,73 € |
| 2021 | Interés General 0,7% IRPF | MINISTERIO SANIDAD | 45.500,00 € |
| 2021 | CONVENIO PUNTUAL | JANSSEN | 90.000,00 € |
| 2021 | Subvenciones a entidades sociales que desarrollen proyectos de voluntariado en la ciudad de Madrid | LA CAIXA | 15.750,00 € |
| 2021 | incorpora, reincorpora | Telefónica | 3.000,00 € |
| 2020 | Convenio anual | Ayto. Madrid | 40.000 € |
| 2020 | programas orientados a la inclusión social y su participación en la comunidad de las personas adultas con problemas de salud mental grave | Consellería Sanidad | 21.479,36 € |
| 2020 | Subvenciones destinadas a financiar programas orientados a la inclusión social y su participación en la comunidad de las personas adultas con problemas de salud mental grave, en la Comunitat Valenciana | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 165.000 € |
| 2020 | ayudas COVID19 | MAPFRE | 2.000 € |
| 2020 | incorpora, reincorpora | LA CAIXA | 60.000 € |
| 2020 | Ayuda Mutua | Comunidad de Madrid | 5.669,98 € |
| 2020 | Interés General 0,7% IRPF | Comunidad de Madrid | 13.229,44 € 11.487,00 € |
| 2020 | Itinerarios inserción sociolaboral (FONDO SOCIAL EUROPEO) | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 53.571,43 € |
| 2020 | Donación | Lundbeck | 2.100 € |
| 2020 | Interés General 0,7% IRPF | Ministerio Sanidad | 11.639 € |
| 2020 | Donación ayuda EPIs COVID | JANSSEN | 4.000 € |
| 2020 | Subvención nominativa | Ayto. Vall d’uxió | 12.000 € |
| 2020 | Interés General 0,7% IRPF | CONSEJERÍA DE POLÍTICAS SOCIALES, FAMILIAS, IGUALDAD Y NATALIDAD. CM | 37.474,45 € 24.341,29 € |
| 2020 | Interés General 0,7% IRPF | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 1.833,39 € |
| 2020 | Convenio anual | Ayto. Vila Real | 30.000 € |
| 2020 | Subvenciones a entidades sociales que desarrollen proyectos de voluntariado en la ciudad de Madrid | Ayuntamiento de Madrid | 6.000 € |
| 2020 | Impuesto de Sociedades | Ministerio Asuntos Sociales | 12.318,19 € |
| 2020 | concesión directa de subvenciones a centros residenciales de los sectores de atención a personas con diversidad funcional o con problemas de salud mental en situación de vulnerabilidad o exclusión social por la Covid-19 | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 11.405,79 € |
| 2020 | Ayudas financieras Tercer Sector Gastos Covid enfermedad mental | CONSEJERÍA DE POLÍTICAS SOCIALES, FAMILIAS, IGUALDAD Y NATALIDAD. CM | 159.962 € |
| 2019 | PROYECTOS DE INVERSIÓN EN EQUIPAMIENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 135.917,85 € |
| 2019 | Subvenciones destinadas a financiar programas orientados a la inclusión social y su participación en la comunidad de las personas adultas con problemas de salud mental grave, en la Comunitat Valenciana | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 165.000,00 € |
| 2019 | Convenio | Dirección General de Familia e Infancia.Ayto. Madrid | 40.000,00 € |
| 2019 | Interés General 0,7% IRPF | CONSEJERÍA DE POLÍTICAS SOCIALES, FAMILIAS, IGUALDAD Y NATALIDAD. CM | 29.508,89 € |
| 2019 | Subvenciones destinadas a financiar programas orientados ala inclusión social y su participación en la comunidad delas personas adultas con problemas de salud mental grave en la Comunitat Valenciana | Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública | 24.250,38 € |
| 2019 | Interés General 0,7% IRPF | MSBPS IRPF | 14.940,63 € |
| 2019 | Ayuda Mutua | CM SANIDAD | 5.982,07 € |
| 2019 | Subvenciones a entidades sociales que desarrollen proyectos de voluntariado en la ciudad de Madrid | Ayto. Madrid | 6.000,00 € |
| 2019 | incorpora, reincorpora | LA CAIXA | 65.000,00 € |
| 2019 | Interés General 0,7% IRPF | CM IRPF | 94.749,78 € 13.734,18 € 30.404,68 € |
| 2019 | Ayudándonos | ACCENTURE | 1.339,00 € |
| 2019 | Interés General 0,7% IRPF | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, CM. | 5.111,41 € |
| 2019 | Ayudas Voluntariado | La Caixa | 5.900,00 € |
| 2019 | Subvención nominativa | Ayto. Vall d’uxió | 12.000,00 € |
| 2019 | Subvención nominativa | Ayto. Vila real | 30.000,00 € |
| 2018 | Autonomía de personas con diversidad funcional | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 87.750,00 € |
| 2018 | Equipamiento y obras de centros de atención a personas con diversidad funcional | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 12.737,64 € |
| 2018 | Desarrollo de itinerarios integrados para la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgos de exclusión social | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 60.000,00 € |
| 2018 | Programas de inclusión social y participación en la Comunidad. | Consellería de Sanidad | 29.002,34 € |
| 2018 | Realización de proyectos de interés general para atender fines de interés social. Para proyecto presentados y no subvencionados o en cuantía inferior a la solicitada en 2016 | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, CM. | 48.480,00 € |
| 2018 | Donación | FUNDACIÓN PELAYO | 20.000,00 € |
| 2018 | Proyecto de acción social 2018 | Fundación Caixa Castelló | 5.000,00 € |
| 2018 | Convenio anual | Ayto. Madrid | 40.000,00 € |
| 2018 | Acción Social 2018 | Bankia | 3.700,00 € |
| 2018 | Programas de prevención de la enfermedad, ayuda mutua. | Consejería de Sanidad | 11.799,58 € |
| 2018 | Donación | Johnson | 30.000,00 € |
| 2018 | Subvenciones a entidades sociales que desarrollen proyectos de voluntariado en la ciudad de Madrid | Ayto. Madrid | 6.000,00 € |
| 2018 | Programas de inclusión social y participación en la Comunidad. | Consellería de Sanidad | 29.002,34 € |
| 2018 | Interés General 0,7% IRPF | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, CM. | 159.042,00 € |
| 2018 | Interés General 0,7% IRPF | Comunidad de Castilla y León. | 4.000,00 € |
| 2018 | Interés General 0,7% IRPF | MSCB-IRPF | 20.960,63 € |
| 2018 | Interés General 0,7% IRPF | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 7.361,23 € |
| 2018 | Autonomía de personas con diversidad funcional | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 87.750,00 € |
| 2018 | Equipamiento y obras de centros de atención a personas con diversidad funcional | Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (CIPI), GVA. | 12.737,64 € |
| 2017 | Colaboración PROGRAMA DE ATENCIÓN TEMPRANA «Promoción de la autonomía personal y atención al envejecimiento, a la discapacidad y la dependencia 2017» | Obra Social La Caixa | 24.000,00 € |
| 2017 | Convenio | Dirección General de Familia e Infancia. Ayto. Madrid | 21.000,00 € |
| 2017 | Subvención para el Desarrollo de Programa/s y Servicios de Promoción de la Autonomía de Personas con Diversidad Funcional, Promoción de la Autonomía Personal y de la Accesibilidad. | Generalitat Valenciana -Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas | 21.943,80 € |
| 2017 | Subvención para el Desarrollo de Programa/s y Servicios de Promoción de la Autonomía de Personas con Diversidad Funcional, Promoción de la Autonomía Personal y de la Accesibilidad. | Generalitat Valenciana -Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas | 67.488,00 € |
| 2017 | Subvención para Financiar Programas de Ayuda Mutua y Autoayuda | Generalitat Valenciana – Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública | 9.250,00 € |
| 2017 | Subvención a Empresas y Asociaciones Empresariales que Desarrollen Proyectos de Formación con Compromiso de Contratación que Favorezcan la Integración Sociolaboral. | Ayuntamiento de Madrid -Agencia para el empleo | 20.000 € |
| 2017 | Donación | Red Solidaria Bankia | 5.000,00 € |
| 2017 | Ayuda de la Fundación Caja Castellón y Bankia | Fundación Caixa Castellón | 3.000,00 € |
| 2017 | Subvención para Entidades e Instituciones de Carácter Social Sin Ánimo de Luco que Desarrollen Proyectos de Voluntariado en la Ciudad de Madrid | Ayuntamiento de Madrid – Participación ciudadana, transparencia y gobierno abierto | 6.000,00 € |
| 2017 | Subvención Concedida a Entidades Locales y Sin Ánimo de Lucro para Proyectos de Inversión en Equipamiento y Obras en Centros de Atención a Personas con Diversidad Funcional en el año 2017 | Generalitat Valenciana -Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas | 45.856,65 € |
| 2017 | Subvención Directa Destinada a la Resolución de Programas de Interés General con Cargo a la Asignación Tributaria del IRPF en el Subprograma de Atención a Personas con Discapacidad | Junta de Castilla y León – Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Secretaria General | 4.000,00 € |
| 2017 | Subvención destinada a Financiar Programas Orientados a la Inclusión Social y su Participación en la Comunidad de las Personas Adultas con Problemas de Salud Mental Grave en la Comunidad Valenciana. | Generalitat Valenciana – Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública | 55.000,00 € |
| 2017 | Subvención para la Realización de Actividades de Interés General con Cargo a la Asignación Tributaria del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas | Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad – Dirección General de Servicios para la familia y la infancia | 30.355,00 € |
| 2017 | Subvención a Entidades Sin Ánimo de Lucro Destinadas a la Realización de Programas de Interés General con Fines Sociales con Cargo al 0,7 por 100 del Rendimiento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas | Comunidad de Madrid – Consejería de Políticas Sociales y Familia | 422.951,00 € |
| 2017 | Subvención destinada a Asociaciones sin Ánimo de Lucro de Pacientes y Familiares de Pacientes de la Comunidad de Madrid, para el Desarrollo de Programas de Prevención de la Enfermedad, Ayuda Mutua y Autocuidados para Personas con Enfermedad Crónica | Comunidad de Madrid – Consejería de Sanidad | 10.760,58 € |
| 2017 | Subvención a Proyectos Destinados a Entidades sin Ánimo de Lucro para el Desarrollo de Proyectos que Coadyuven o Complementen las Compentencias y Actividades Municipales en el Área de Participación Ciudadana Durante el Año 2017 | Ayuntamiento de Arganda | 1.875,00 € |
| 2016 | Convenio | Dirección General de Familia e Infancia.Ayto. Madrid | 50.000,00 € |
| 2016 | RSC 2016 | Bankia | 4.627,00 € |
| 2016 | Interés General 0,7% IRPF | Ministerio de Sanidad, SS e igualdad | 119.000,00 € |
| 2016 | Interés General 0,7% IRPF | Ministerio de Sanidad, SS e igualdad | 29.975,00 € |
| 2016 | Interés General 0,7% IRPF | 20.000,00 € | |
| 2016 | Subvenciones a entidades sociales que desarrollen proyectos de voluntariado en la ciudad de Madrid | Ayto. Madrid | 6.000,00 € |
| 2016 | Ayudas Voluntariado | Consejería Políticas sociales | 4.000,00 € |
| 2016 | Subvención a Proyectos Destinados a Entidades sin Ánimo de Lucro para el Desarrollo de Proyectos que Coadyuven o Complementen las Competencias y Actividades Municipales en el Área de Participación Ciudadana Durante el Año 2017 | Ayuntamiento de Arganda | 1.535,27 € |
| 2015 | Promoción de la autonomía y atención a la discapacidad y a la dependencia | Obra Social La Caixa | 28.000,00 € |
| 2015 | Voluntariado | Ayuntamiento de Madrid | 7.000,00 € |
| 2015 | IRPF | Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad | 245.000,00 € |
| 2015 | IRPF | Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad | 20.567,00 € |
| 2015 | Proyectos inclusivos | Fundación Universia | 5.000,00 € |
| 2015 | Abintestato | Ministerio de Hacienda | 79.258,62 € |
| 2015 | Acción social 2015 | Fundacion Montemadrid (Bankia) | 16.000,00 € |
| 2015 | Voluntariado 2015 | Consejería de Políticas sociales y Familia | 2.035,45 € |
| 2015 | Participación ciudadana 2015 | Ayuntamiento de Arganda | 2.655,00 € |
Convenios y Contratos Suscritos con Entidades Públicas y Privadas
| CONTRATOS-CONVENIOS FUNDACIÓN MANANTIAL 2019-2023 | ||
| Fecha | Entidad | Objeto |
| 2023 | ||
| ASTRAZENECA FARMACÉUTICA SPAIN, S.A. | Carrera XI por la Salud Mental | |
| FUNDACIÓN ADECCO | Desarrollo, conjunto, de actividades y programas de orientación e integración laboral que faciliten el acceso a un puesto de trabajo a colectivos más desfavorecidos. | |
| 2022 | ||
| Ayuntamiento de Vila-Real | Convenio para la realización de actividades en la sede de la Fundación de intervención psicosocial, educativa, y de formación profesional, para la inserción social y laboral de personas con enfermedad mental. | |
| Fundación Konecta | Programas de formación, empleo con apoyo, readaptación e inserción laboral. | |
| CEU Cardenal Herrera | Convenio de prácticas | |
| Universidad Internacional Menéndez Pelayo | curso “Ciencias y Humanidades en Salud Mental. Diálogos posibles entre las dos culturas” | |
| Fundación Repsol | Voluntariado profesional | |
| Fundación SACYR | Colaboración económica en el programa Casa Verde | |
| Ayuntamiento de Madrid | Subvención nominativa programa Casa Verde | |
| Universidad Católica de Valencia | Convenio practicas | |
| Homeserve Asistencia Spain SLU | Contribución económica Proyecto Ricamente | |
| LUNDEBK ESPAÑA S.A. | Patrocinio IX Carrera por la Salud Mental | |
| Fundación de Eurocaja Rural | “Proyecto Ricamente: Formación y empleo en salud mental”, convocatoria de WORKIN 2022 | |
| AMAFE | Proyectos formativos del ámbito del refuerzo de la empleabilidad de personas con problemas de salud mental | |
| ROVI | Carrera XI por la Salud Mental | |
| JANSSEN-CILAG, S.A. | Patrocinio XI Carrera por la Salud Mental | |
| 2021 | ||
| Asociación Salud Mental Madrid Este (ASME) | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| Asociación Salud y Ayuda Mutua (ASAM) | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| AMAFE | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| ASAV y AFEM | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| AFAEP y AFAEM 5 | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| AFAEMO | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| ASAM | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| Ayuntamiento de Madrid | Convenio-subvención Casa Verde | |
| Universidad Autónoma de Madrid | Convenio de prácticas | |
| Organización Panamericana de Salud (OPS) | Desarrollo del curso virtual: Fortalecimiento de las competencias técnicas en el modelo de atención en salud mental comunitaria para el personal que labora en los servicios de hogares protegidos a nivel nacional | |
| Universidad Internacional Menéndez Pelayo | Celebración de curso de verano | |
| Universidad Complutense | Convenio de prácticas | |
| Ayuntamiento de Vila-Real | Convenio para la realización de actividades en la sede de la Fundación de intervención psicosocial, educativa, y de formación profesional, para la inserción social y laboral de personas con enfermedad mental. | |
| Secretaría General de IIPP | Cumplimiento de penas de trabajo a beneficio de la comunidad | |
| Laboratorios Farmacéuticos Rovi, S.A. | Patrocinio X Carrera por la Salud Mental | |
| JANSSEN-CILAG, S.A. | Patrocinio X Carrera por la Salud Mental | |
| Paradores de Turismo de España | Patrocinio X Carrera por la Salud Mental | |
| Asociación de Familiares para los Derechos del Enfermo Mental (AFDEM) | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| LUNDEBK ESPAÑA S.A. | Patrocinio IX Carrera por la Salud Mental | |
| Agencia Madrileña de Atención Social | Contrato de prestación de servicios a refugiados de Ucrania | |
| 2020 | ||
| Despacho de la Primera Dama (República Dominicana) | Convenio para el intercambio de conocimientos y buenas prácticas con atención al Proyecto «El Centro de Rehabilitació Sicosocial y Desarrollo Humano (RESIDE), para los fines de creación de lo Protocolos de Atención de Rehabilitación Sicosocial. | |
| Laboratorios Farmacéuticos Rovi, S.A. | Patrocinio IX Carrera por la Salud Mental | |
| JANSSEN-CILAG, S.A. | Patrocinio IX Carrera por la Salud Mental | |
| Asociación Salud Mental Madrid Este (ASME) | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| Asociación Salud y Ayuda Mutua (ASAM) | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| AMAFE | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| ASAV y AFEM | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| AFAEP y AFAEM 5 | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| UNED | Convenio para prácticas | |
| UMASAM | Convenio de colaboración para contribución económica y cesión gratuita de espacio de oficina. | |
| Fundación Caixa Rural Vila-Real | Apoyo al Centro Especial de Empleo Manantial Integra, para el desarrollo de Nuevas Tecnologías. | |
| 2019 | ||
| Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz | Convenio Prácticas Formativas para Personas con Discapacidad por Enfermedad mental del Centro de Rehabilitación de Torrejón | |
| Administración de Servicios de Salud del Estado (Uruguay) | Cooperación técnica referida a contribuir al modelo de Salud Mental Comunitario en el marco de la implementación de la ley Nº 19529 | |
| Laboratorios Farmacéuticos Rovi, S.A. | Patrocinio VIII Carrera por la Salud Mental | |
| JANSSEN-CILAG, S.A. | Patrocinio VIII Carrera por la Salud Mental | |
| Ayuntamiento Rivas-Vaciamadrid | Convenio con la Concejalia de Servicios Sociales, Mayores y Diversidad Funcional | |
| UMASAM | Convenio de colaboración para contribución económica y cesión gratuita de espacio de oficina. | |
| Asociación Salud Mental Madrid Este (ASME) | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| Asociación Salud y Ayuda Mutua (ASAM) | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| Asociación de Familiares para los Derechos del Enfermo Mental (AFDEM) | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| Cruz Roja | Cesión de espacios en CRL de Parla | |
| AMAFE | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| Asociación Salud y Alternativas de Vida (ASAM) | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| ATRESMEDIA Corporación de Medios de Comunicación S.A. | aportación de una ayuda económica consistente en la emisión de piezas promocionales en los difeentes medios de comunicación del Grupo ATRESMEDIA, como acción de responsabilidad social corporativa, a cambio de la difusión de la colaboración de ATRESMEDIA en la campaña de la entidad sin fines lucrativos. | |
| Centro de Estudios Jurídicos. Ministerio de Justicia | Colaboración en materia de formacióna organizaciones, instituciones o colectivos jurídicos. | |
| Asociación Psiquiatría y Vida | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| AFAEMO | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| Fundación Telefónica | Convocatoria acciones de voluntariado | |
| Ayuntamiento de Madrid | Convenio-subvención Casa Verde | |
| AFAEP y AFAEM 5 | Contribución económica para el desarrollo e implantación de programas de atención prioritarios. | |
| Ayuntamientode la Vall D’uixó | Convenio-subvención para el alquiler y equipamiento de vivienda tutelada | |
| Universidad Complutense | Participación en proyectos de investigación | |
| LUNDEBK ESPAÑA S.A. | Patrocinio IX Carrera por la Salud Mental | |
| Fundación NOUS CIMS | Centro de atención temprana para jóvenes con psicosis | |
| Secretaría General de IIPP | Cumplimiento de penas de trabajo a beneficio de la comunidad | |
| Fundación Bancaria La Caixa | Programa de voluntariado | |
Ámbito de aplicación
El modelo de transparencia de FUNDACIÓN MANANTIAL, se encuentra implantado en todas las entidades del grupo, en la medida que la normativa referenciada les sea de aplicación: FUNDACIÓN MANANTIAL, MANANTIAL INTEGRA S.L. y MANANTIAL GESTIÓN S.L., a todas sus actividades y a todas las personas integrantes de sus órganos de gobierno, dirección, personal contratado y voluntario, a quienes actúen en representación de la organización y a todas aquellas personas físicas y jurídicas con las que la entidad se relacione en el desarrollo de su actividad. Esto implica que todas estas personas deberán observar el contenido de esta política y deberán promover su cumplimiento.
Principios básicos
Los principios de esta política van a definir los pilares en los que se va a basar nuestro sistema de transparencia y van a servir de referencia para la correcta implantación del modelo en nuestra entidad. La Política de Transparencia es el elemento de conexión y alineamiento de la normativa externa e interna tomando en todo momento como base los principios y valores de nuestra entidad.
Estos principios son la base del Modelo de Transparencia:
- El objetivo principal será promover una cultura de transparencia dentro y fuera de la organización y que se manifieste en el comportamiento y actitudes de nuestras personas empleadas y voluntarias. Se buscará conseguir un posicionamiento sólido y firme con la transparencia por parte de todas las personas que integran la organización.
- Nuestros valores y principios deben estar presentes en todas las actuaciones que se lleven a cabo. Como organización integrante del Tercer Sector de Acción Social los valores y la ética son prioritarias, teniendo en cuenta, además, lo establecido en las Recomendaciones Éticas del Tercer Sector de Acción Social.
- Se deberá cumplir con la legalidad y con la normativa interna en todo momento. La dirección y las personas integrantes del órgano de gobierno deberán tener un comportamiento que sirva de ejemplo al resto de las personas de la organización.
- Se requiere la implicación de todas las personas integrantes de la organización para que el sistema de transparencia sea eficaz. Será necesario que todas las personas trabajadoras, voluntarias y del órgano de gobierno se identifiquen con estos principios y los apliquen en todas sus actuaciones dentro del ámbito organizacional. La información y la formación serán claves en la consecución de este principio.
- El sistema de transparencia debe ser independiente y autónomo. Se trata de autonomía e independencia en cuanto al funcionamiento del modelo. Para mitigar el riesgo de injerencias, de interferencias, de vínculos y de presiones la adecuada gestión de cualquier conflicto de intereses es fundamental en la organización.
- La mejora continua y la monitorización estarán presentes en todo el proceso de implantación y gestión del sistema de transparencia. La organización y, concretamente, el Órgano de Cumplimiento Normativo, deben trabajar de forma proactiva parar prevenir, anticipar y gestionar los riesgos de incumplimiento de la entidad.
- Se requiere de acciones y recursos específicos que garanticen la aplicación de la Política de Transparencia y de la adopción de medidas específicas que permitan implantar el modelo de transparencia en la organización. Ha de contar con recursos económicos, materiales y humanos necesarios.
- La transparencia, al ser uno de nuestros principios más significativos, también lo es para el modelo de transparencia. La transparencia debe estar presente en todos los procedimientos en cuanto a:
- Debe existir claridad en su desarrollo y que se informe a todas las personas de la organización.
- Que las personas de la organización puedan participar en la medida de los posible.
- Que se establezcan unos objetivos e indicadores claros, precisos y evaluables, coherentes con los medios disponibles y con los valores de la organización.
- Información Institucional, Organizativa Y De Planificación
- Normativa
- Información Económica Financiera Y Presupuestaria
- Contratos, Convenios y Subvenciones
- Entidades Públicas
Organigrama
Órgano de gobierno
…
Memorias de actividad de Fundación Manantial: 2019 a 2023
Memorias de centros, programas y servicios
Pisos supervisados
Residencias
Equipos de Apoyo Social Comunitario
Centros de Día
Centros de Rehabilitación Psicosocial
Plan estratégico
1. Empleo
Apostamos por la generación de empleo protegido como alternativa temporal a través de nuestro Centro Especial de Empleo Manantial Integra, reforzando y consolidando nuestras líneas de actividad, como paso previo a sectores ordinarios de empleo, o como alternativa definitiva de empleo para quienes así lo consideren.
Queremos promover un cambio social creando un entorno que exija a las empresas tener prácticas inclusivas en materia de salud mental, influyendo para ello en las políticas públicas, aportando nuestra experiencia y conocimiento para acompañar en la transformación necesaria y dotando de herramientas a las empresas para las prácticas inclusivas.
Reactivaremos nuestro Centro de Formación para el Empleo, gestionando Proyectos de Formación en Alternancia con el Empleo para jóvenes en Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana, financiados por el programa TANDEM del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a partir de su componente 23 “Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”. Se prevé el diseño y desarrollo de tres programas formativos en la Comunidad de Madrid y uno en la Generalitat Valenciana.
2. Innovación
La puesta en marcha del área técnica y de innovación en marzo 2022, ha reforzado la apuesta de Fundación Manantial por la calidad y mejora continua de nuestras actuaciones y por el desarrollo de proyectos que den respuesta a los nuevos retos que se presentan en la atención a la salud mental, y dentro de los parámetros de la nueva economía de los cuidados.
Seguimos investigando y sistematizando el conocimiento que generamos, midiendo el impacto que tienen en la sociedad las acciones que emprendemos. Vamos a continuar trabajando para alinear nuestras propuestas con políticas públicas al tiempo que desarrollaremos alianzas con otras organizaciones.
La salud mental de personas jóvenes será uno de nuestros ejes de actuación a lo largo de 2023, tanto desde la intervención en el ámbito educativo como desde la investigación: la puesta en marcha del proyecto #Rayadas en dos centros educativos de la Comunidad de Madrid, así como la presentación del informe de resultados de la investigación “Where and how do young people seek help when they are experiencing emotional distress?”.
A lo largo de 2023 ponemos en marcha en la Comunidad de Madrid dos proyectos piloto financiados con los fondos Next Generation del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: Asistente Personal y Más Casa.
Vamos a ampliar el foco en la atención específica a personas con problemas de salud mental en situación de vulnerabilidad, como son las personas migrantes y solicitantes de protección internacional.
3. Relaciones institucionales y Administraciones públicas
Seguiremos reforzando y potenciando las relaciones institucionales con las administraciones públicas, con especial atención a los ayuntamientos, en nuestra apuesta por fortalecer el trabajo comunitario, y empresas y entidades de reconocido prestigio.
4. Ámbito penitenciario y servicio de apoyo a la capacidad jurídica
Consolidaremos y ampliaremos la atención que venimos ofreciendo a las personas con problemas de salud mental privadas de libertad, poniendo especial foco en las mujeres, gracias al programa Aequus
Queremos facilitar el conocimiento, la difusión y correcta aplicación de la ley 8/2021, dando a conocer a los jueces y fiscales las dificultades del ejercicio de las nuevas medidas de apoyo a través del convenio de colaboración con el Centro de Estudios Jurídicos, un curso de verano en la Universidad Rey Juan Carlos y el Ministerio de Justicia, y la elaboración del Cuaderno Técnico “Píldoras para el mejor apoyo”.
5. Comunicación y cultura
Con el objetivo de seguir visibilizando el trabajo que realizamos en la Fundación, seguiremos diseñando campañas con impacto, identificando hitos susceptibles de convertirse en campañas (Carrera por la Salud Mental, Día Mundial, ciclo literario, curso de verano, documental, Jornadas anuales, campaña “Hombros”) al tiempo que seguimos reforzando los canales de comunicación internos de la entidad.
Las actividades culturales en torno a la salud mental cobran protagonismo, aunando sinergias y estrechando alianzas. Como muestra, el ciclo Literariamente, conversaciones sobre literatura y salud mental, organizadas junto al Hospital Ramón y Cajal, Lundbeck, la librería Alberti y la Fundación Cultura en Vena.
6. Modelo de atención comunitaria a personas con problemas de salud mental
Apostamos por ampliar los “Servicio de promoción de la salud mental Comunitaria” en la Generalitat Valenciana y desde septiembre contaremos con 37 plazas públicas más dentro de la Red de Atención Social a personas con enfermedad mental grave y duradera de la Comunidad de Madrid. Continuaremos trabajando en la plena ocupación de nuestras plazas residenciales privadas, al tiempo que ampliaremos la residencia de Parla.
Potenciaremos el movimiento asociativo desde nuestros centros, desarrollando líneas de trabajo que permitan el conocimiento mutuo y facilitando el contacto de familiares y/o usuarios interesados en encontrar ayuda en las asociaciones.
7. Implantación de medidas de adopción de la Agenda 2030
En coordinación con todas las áreas de la organización, y agentes externos, trabajaremos en la implementación efectiva de la Agenda 2030 en Fundación Manantial.
En línea con nuestro compromiso con el desarrollo sostenible, la calidad y el medioambiente, vamos a implantar un sistema de gestión medioambiental conforme a la Norma UNE-EN ISO 14001 que certificaremos en 2023 junto a la renovación del actual sistema de calidad. Este sistema nos ayudará a ser conscientes del impacto ambiental de nuestras actividades y nos ayudará a reducirlo y/o compensarlo.
Además, la entidad iniciará el proceso de implantación de un sistema de Gestión de la Seguridad de la Información basado en la norma ISO/IEC 27001 con el objetivo de preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
- Entidades Privadas
Estatutos de Fundación Manantial
Escritura pública de Manantial Gestión
Escritura pública de Manantial Integra
Código ético
Plan de igualdad
Modelo de Organización y Gestión para la Prevención de Riesgos Penales
Manual de prevención blanqueo y financiación del terrorismo
Política Anticorrupción
Política de Canal Ético
Estatuto del RCN
Nombramiento del Delegado de Protección de Datos
- Otras Entidades
Retribución de los miembros del órgano de gobierno
Las personas integrantes del órgano de gobierno de Fundación Manantial, no perciben ninguna remuneración por el desempeño de sus responsabilidades sociales, sin perjuicio del importe percibido por los miembros del Patronato en concepto de dietas y gastos, conforme a ley.
Presupuesto
- Otras Entidades
