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El INSST desarrolla una guía para fomentar la inclusión laboral en salud mental
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha adjudicado a Fundación Manantial un servicio de consultoría para estudiar cómo avanzan las organizaciones españolas hacia modelos laborales más inclusivos con las personas trabajadoras que presentan problemas de salud mental o discapacidad reconocida. La iniciativa se enmarca en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) y busca reforzar la prevención y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Un protocolo para organizaciones inclusivas
El proyecto tiene como objetivo elaborar un protocolo de orientaciones generales que sirva de referencia para todo tipo de organizaciones —empresas privadas, entidades sociales y administraciones públicas— en materia de inclusión laboral y gestión preventiva en salud mental.
El documento ofrecerá pautas prácticas para promover entornos de trabajo seguros, respetuosos y capaces de garantizar procesos de inclusión reales y sostenibles.
Análisis de casos reales
Como parte del estudio, se identificarán y evaluarán buenas prácticas ya implantadas en organizaciones que destacan por su compromiso con la inclusión:
- Dos Centros Especiales de Empleo.
- Una empresa del sector ordinario.
- Una institución de la Administración Pública.
Estos casos permitirán extraer conclusiones útiles y replicables para otros entornos laborales.
Una guía estatal para impulsar la inclusión en salud mental
El resultado final será una Guía de orientación para empresas inclusivas en salud mental, desarrollada con el apoyo del INSST, que facilitará a las organizaciones la transición hacia modelos laborales más integradores y alineados con la normativa vigente y las recomendaciones en prevención psicosocial.
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