{"id":9684,"date":"2025-04-24T16:10:00","date_gmt":"2025-04-24T15:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/?p=9684"},"modified":"2025-04-25T08:20:06","modified_gmt":"2025-04-25T07:20:06","slug":"el-insst-y-fundacion-manantial-se-alian-para-seguir-mejorando-la-inclusion-y-reforzar-la-salud-mental-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/en\/el-insst-y-fundacion-manantial-se-alian-para-seguir-mejorando-la-inclusion-y-reforzar-la-salud-mental-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"El INSST y Fundaci\u00f3n Manantial se al\u00edan para seguir mejorando la inclusi\u00f3n y reforzar la salud mental en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Firman un protocolo de actuaci\u00f3n para impulsar acciones de formaci\u00f3n, informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n dirigidas a mejorar la cultura preventiva y desterrar el estigma asociado a los trastornos mentales en los centros de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.insst.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)<\/a>, organismo cient\u00edfico-t\u00e9cnico del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social especializado en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, y Fundaci\u00f3n\u202fManantial, entidad de referencia en la atenci\u00f3n a personas con problemas graves de salud mental, <strong>han firmado un protocolo general de actuaci\u00f3n para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de este colectivo y reforzar la gesti\u00f3n preventiva de la salud mental en las organizaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos del acuerdo: formaci\u00f3n, asesoramiento, prevenci\u00f3n e inclusi\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n<p>Este acuerdo tiene como objetivo principal establecer una <strong>colaboraci\u00f3n activa entre ambas instituciones<\/strong> para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fomentar la <strong>inclusi\u00f3n laboral de personas con certificado de discapacidad por problemas de salud mental<\/strong> a trav\u00e9s de actuaciones de formaci\u00f3n, informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsar la <strong>gesti\u00f3n preventiva de la salud mental en el trabajo<\/strong>, especialmente a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y la implementaci\u00f3n de medidas preventivas espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n<li>Lanzar iniciativas que permitan desarrollar proyectos conjuntos, difusi\u00f3n del conocimiento, as\u00ed como en la investigaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar <strong>gu\u00edas y orientaciones pr\u00e1cticas<\/strong> para ayudar a fomentar la inclusi\u00f3n laboral de personas con certificado de discapacidad por problemas de salud mental y la gesti\u00f3n preventiva de la Salud Mental en las Organizaciones, en especial en las evaluaciones de riesgos y adopci\u00f3n de medidas preventivas espec\u00edficas adaptadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Difundir iniciativas conjuntas<\/strong> a trav\u00e9s de canales digitales, redes sociales y medios institucionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tras la r\u00fabrica del acuerdo, <strong><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/aitana-gar%C3%AD-p%C3%A9rez-05938b224\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aitana Gar\u00ed P\u00e9rez<\/a><\/strong>, directora del INSST, ha subrayado que \u201cel protocolo refuerza nuestro compromiso con los colectivos m\u00e1s vulnerables y <strong>sit\u00faa la salud mental en el centro de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>\u201d. Por su parte, <strong><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/elena-biurrun-sainz-de-rozas-8b0575173\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Elena Biurrun Sainz de Rozas<\/a><\/strong>, directora general de Fundaci\u00f3n Manantial, ha destacado que \u201c<strong>la salud mental es la principal causa de absentismo laboral<\/strong>, por este motivo tenemos que hacer un esfuerzo para <strong>impulsar pol\u00edticas de prevenci\u00f3n y de promoci\u00f3n de la salud, acompa\u00f1ando y asesorando a las empresas para que puedan dise\u00f1ar estrategias de cuidado de la salud mental organizacional<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El protocolo tiene una vigencia inicial de dos a\u00f1os, prorrogable, y contempla la creaci\u00f3n de grupos de seguimiento paritario que velar\u00e1n por el cumplimiento y desarrollo efectivo de las actuaciones pactadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un acuerdo alineado con la Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027<\/h3>\n\n\n\n<p>Con la firma de este compromiso conjunto, el INSST y Fundaci\u00f3n\u202fManantial a\u00fanan esfuerzos para avanzar hacia entornos laborales m\u00e1s inclusivos, seguros y saludables, contribuyendo al bienestar de las personas trabajadoras, en l\u00ednea con los objetivos contemplados en la Estrategia\u202fEspa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo\u202f2023\u20112027.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firman un protocolo de actuaci\u00f3n para impulsar acciones de formaci\u00f3n, informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n dirigidas a mejorar la cultura preventiva y desterrar el estigma asociado a los trastornos mentales en los centros de trabajo. 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