{"id":8670,"date":"2024-10-03T08:08:52","date_gmt":"2024-10-03T07:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/?p=8670"},"modified":"2024-10-03T08:08:55","modified_gmt":"2024-10-03T07:08:55","slug":"la-alianza-fundamentales-presenta-una-nueva-hoja-de-ruta-para-fomentar-la-salud-mental-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/en\/la-alianza-fundamentales-presenta-una-nueva-hoja-de-ruta-para-fomentar-la-salud-mental-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"La alianza \u2018Fundamentales\u2019 presenta una nueva hoja de ruta para fomentar la salud mental en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"\n

La primera alianza de empresas comprometida con la promoci\u00f3n de la salud mental en el entorno laboral, \u2018Fundamentales\u2019, ha presentado una hoja de ruta dise\u00f1ada para fomentar el bienestar mental entre sus profesionales. Este nuevo marco de actuaci\u00f3n, alineado con las gu\u00edas de apoyo publicadas por la Uni\u00f3n Europea sobre buenas pr\u00e1cticas laborales para las personas con problemas de salud mental, refuerza el lema del D\u00eda Mundial de la Salud Mental 2024: \u201cTrabajo y salud mental, un v\u00ednculo fundamental\u201d<\/em>1<\/sup>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La hoja de ruta incluye un marco com\u00fan de salud mental en las organizaciones, indicadores de autoevaluaci\u00f3n (KPIs) para determinar la salud mental organizativa, y una herramienta de autodiagn\u00f3stico. Adem\u00e1s, ofrece pautas de actuaci\u00f3n que gu\u00edan a las compa\u00f1\u00edas en su camino hacia convertirse en espacios inclusivos y de apoyo, promoviendo un enfoque preventivo y colaborativo.<\/p>\n\n\n\n

\u2018Fundamentales\u2019 se reafirma como un espacio de consenso en el que empresas, asociaciones y actores clave trabajan conjuntamente para contribuir a la mejora del bienestar de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

En palabras de\u00a0Rick R. Su\u00e1rez, presidente de AstraZeneca Espa\u00f1a y presidente de \u2019Fundamentales\u2019,\u00a0<\/strong>cargo que rotar\u00e1 cada a\u00f1o entre las diferentes empresas participantes,\u00a0\u201cla salud mental es el cimiento sobre el cual se construye una sociedad pr\u00f3spera y resiliente. Desafortunadamente, los retos en la salud mental est\u00e1n aumentando de forma alarmante, representando actualmente la primera causa de discapacidad en el mundo, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud. Ya no es suficiente con reaccionar; debemos anticiparnos y actuar con determinaci\u00f3n. Desde las instituciones y organizaciones tenemos la responsabilidad de ser agentes activos de cambio, proporcionando espacios seguros, inclusivos y comprensivos. Pero para tener un impacto verdaderamente significativo y duradero, debemos trabajar unidos. Solo a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n de todos los actores de la sociedad, tanto del sector p\u00fablico como el privado, lograremos romper el silencio y eliminar el estigma que rodea a la salud mental\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jos\u00e9 Antonio Luengo Latorre<\/strong>,\u00a0vicepresidente primero del Consejo General de la Psicolog\u00eda de Espa\u00f1a<\/strong>, ha destacado que: “la salud mental nos la jugamos en el d\u00eda a d\u00eda. El momento es ahora. La salud mental y la promoci\u00f3n del bienestar psicol\u00f3gico son una parte fundamental en el buen desarrollo de nuestras organizaciones y muy especialmente en las personas que las componen. Todo esfuerzo que se haga en este campo siempre ser\u00e1 poco y por eso debemos trabajar con intensidad y sensibilidad, pero tambi\u00e9n con ciencia y rigor para poner en marcha todo tipo de iniciativas y proyectos en este \u00e1mbito”.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Eduardo G\u00f3mez Casado, Consejero Econ\u00f3mico de la Representaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea en Espa\u00f1a, <\/strong>ha se\u00f1alado que: \u201calrededor de la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estr\u00e9s es algo habitual en su lugar de trabajo. La Comisi\u00f3n Europea se ha comprometido a afrontar este problema de frente, por el bien de nuestros trabajadores y de nuestra econom\u00eda. Debemos no solo apoyar a los trabajadores con problemas de salud mental, sino tambi\u00e9n crear lugares de trabajo que prevengan estos problemas. Desde el punto de vista de la empresa, si no contamos con una plantilla sana, no podemos alcanzar nuestro potencial de productividad, por lo que existe un imperativo tanto social como econ\u00f3mico para hacer frente a esta tendencia creciente. Nuestra salud mental en el trabajo es tan importante como nuestra salud f\u00edsica\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En la mesa ‘La iniciativa Fundamentales: motor de cambio en las empresas’<\/em>, Sonia Carral\u00f3n, directora de Empleo de Fundaci\u00f3n Manantial<\/strong>, enfatiz\u00f3 el impacto que tiene la salud mental en el desempe\u00f1o laboral, especialmente en las din\u00e1micas relacionales. Seg\u00fan Carral\u00f3n, “debemos descentralizar responsabilidades y activar acciones no solo para la persona afectada, sino para todo su entorno dentro de la organizaci\u00f3n. Las empresas necesitan el asesoramiento de entidades especializadas para crear contextos inclusivos”<\/em>. Asimismo, explic\u00f3 que el modelo de autodiagn\u00f3stico de Fundamentales<\/em> se basa en identificar indicadores de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n precoz. “Es esencial la comunicaci\u00f3n, escuchar las necesidades de los empleados y empleadas, dise\u00f1ar planes de acci\u00f3n espec\u00edficos, ofrecer formaci\u00f3n y, sobre todo, proporcionar apoyo en la reincorporaci\u00f3n laboral”<\/em>, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Durante el Coloquio – Caso de \u00e9xito: salud mental e integraci\u00f3n laboral<\/em>, Tamara Jim\u00e9nez, trabajadora social de Fundaci\u00f3n Manantial<\/strong>, y Eva Herrera, t\u00e9cnico especialista en Salud Mental y Empleo de Manantial Integra<\/strong>, compartieron experiencias valiosas sobre la importancia de un entorno inclusivo. Tamara destac\u00f3: “Cuando te rompes, tienes que hacer un esfuerzo por salir adelante, pero el entorno debe facilitar que puedas hablar de lo que te ha pasado, no perder las amistades, que no te estigmaticen por un problema de salud mental. Yo me aisl\u00e9 durante demasiado tiempo”<\/em>. Adem\u00e1s, subray\u00f3 el apoyo de sus superiores: “Soy trabajadora social en Fundaci\u00f3n Manantial, y que mis directores nos den un espacio individual y de equipo para hablar del trabajo, las dificultades y los retos, me ayuda. Acompa\u00f1ar a personas que han pasado, como yo, por problemas de salud mental es un privilegio”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Una hoja de ruta para fomentar la detecci\u00f3n y proporcionar un plan de acci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La nueva hoja de ruta creada por \u2018Fundamentales\u2019 destaca la importancia de crear entornos laborales en los que todos los actores \u2013desde la alta direcci\u00f3n hasta los compa\u00f1eros de trabajo\u2013 desempe\u00f1en un rol clave en la identificaci\u00f3n y apoyo de quienes atraviesan dificultades. Este enfoque busca normalizar las conversaciones sobre salud mental en el lugar de trabajo y romper con los estigmas asociados a estos problemas. La implantaci\u00f3n de esta hoja de ruta no solo busca mejorar la calidad de vida de los empleados, sino tambi\u00e9n impulsar la sostenibilidad y el \u00e9xito de las organizaciones a trav\u00e9s de una mayor cohesi\u00f3n y eficiencia en sus equipos.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los aspectos m\u00e1s innovadores de la iniciativa es la introducci\u00f3n de KPIs y herramientas de autodiagn\u00f3stico, que permiten a las organizaciones medir y evaluar el estado de salud mental de manera objetiva. Estos indicadores de autoevaluaci\u00f3n ofrecen una visi\u00f3n detallada de la salud mental organizativa, identificando \u00e1reas de riesgo y se\u00f1alando patrones de malestar emocional antes de que se conviertan en problemas mayores. La herramienta de autodiagn\u00f3stico se integra como una pieza clave para facilitar este proceso, permitiendo a los empleados y managers realizar una evaluaci\u00f3n inicial de su bienestar mental, lo que posibilita una intervenci\u00f3n r\u00e1pida y efectiva antes de que los problemas escalen.<\/p>\n\n\n\n

La hoja de ruta tambi\u00e9n define una de l\u00ednea de actuaci\u00f3n, que establece un plan de acci\u00f3n para gestionar los casos de desestabilizaci\u00f3n mental o emocional. Esta detalla los roles de cada actor dentro de la organizaci\u00f3n, destacando la importancia de un enfoque multidisciplinario en el que trabajadores, compa\u00f1eros, responsables y responsables de Recursos Humanos trabajen de manera conjunta.<\/p>\n\n\n\n

\u2018Fundamentales\u2019, una alianza por el bienestar emocional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018Fundamentales\u2019 naci\u00f3 en el a\u00f1o 2023 como una red de instituciones y empresas l\u00edderes de distintos \u00e1mbitos, con una posici\u00f3n consolidada en Espa\u00f1a, que comparten el compromiso de trabajar activamente para promover el cuidado de la salud mental en el entorno laboral, posicionando la empresa como un dinamizador del bienestar de sus trabajadores, en l\u00ednea con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) de la ONU y la Estrategia de Salud Mental del SNS (2022-2026).<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, la alianza est\u00e1 constituida por Astara, AstraZeneca, Banco Santander en Espa\u00f1a, la C\u00e1mara de Comercio de Madrid, el Consejo General de la Psicolog\u00eda, Daikin, la Fundaci\u00f3n Manantial, HP, Indra con su filial Minsait, Seat y WTW. Las compa\u00f1\u00edas comparten una visi\u00f3n com\u00fan: generar un cambio cultural en las organizaciones para que la salud mental sea un pilar fundamental en sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas laborales con el objetivo de generar un impacto positivo en la sociedad. A trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de medidas de apoyo a los empleados, estas empresas buscan no solo mejorar la calidad de vida de sus empleados, sino tambi\u00e9n inspirar a otras organizaciones a unirse a esta causa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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