{"id":7888,"date":"2024-06-18T11:01:03","date_gmt":"2024-06-18T10:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/?p=7888"},"modified":"2024-06-18T12:28:54","modified_gmt":"2024-06-18T11:28:54","slug":"fundacion-manantial-se-une-a-fundamentales-la-primera-alianza-de-empresas-comprometidas-con-la-salud-mental-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/en\/fundacion-manantial-se-une-a-fundamentales-la-primera-alianza-de-empresas-comprometidas-con-la-salud-mental-en-espana\/","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n Manantial se une a \u2018Fundamentales\u2019, la primera alianza de empresas comprometidas con la salud mental en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n

Fundaci\u00f3n Manantial, la C\u00e1mara de Comercio de Madrid<\/a> y el doctor Celso Arango<\/strong>, director del Instituto de Psiquiatr\u00eda y Salud Mental del Hospital General Universitario Gregorio Mara\u00f1\u00f3n de Madrid, se han unido como \u2018Miembros de Honor<\/strong>\u2019 a \u2018Fundamentales<\/a>\u2019<\/strong>, la primera alianza de empresas orientada a mejorar la salud y el bienestar mental <\/strong>de las personas empleadas y las organizaciones en las que trabajan para generar un impacto positivo en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), el 25% de la poblaci\u00f3n ha tenido o tendr\u00e1 alg\u00fan problema de salud mental a lo largo de su vida y 4 de cada diez espa\u00f1oles considera que su salud mental no es buena<\/strong>. \u2018Fundamentales\u2019 naci\u00f3 en el a\u00f1o 2023 como una red de instituciones y empresas l\u00edderes<\/strong> de distintos \u00e1mbitos, con una posici\u00f3n consolidada en Espa\u00f1a, que comparten el compromiso de trabajar activamente para promover el cuidado de la salud mental<\/strong> en el entorno laboral, posicionando la empresa como un dinamizador del bienestar de sus trabajadores, en l\u00ednea con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles<\/strong> (ODS) de la ONU y la Estrategia de Salud Mental del SNS<\/strong> (2022-2026).<\/p>\n\n\n\n

El presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Madrid, \u00c1ngel Asensio<\/a><\/strong>, ha se\u00f1alado que \u201cla salud mental se ha convertido en un tema recurrente en las agendas de empresas, entidades, instituciones, administraciones y partidos pol\u00edticos; y es un gran avance, pero, no por estar presente significa que hayamos superado las trabas y hayamos encontrado el camino para abordar con \u00e9xito este problema en el mundo empresarial y del trabajo. Cuando miramos hacia dentro del complejo universo productivo y de servicios y de las relaciones laborales, todav\u00eda encontramos muchos tab\u00faes y reticencias<\/strong> para hablar de ello abiertamente y afrontarlo con decisi\u00f3n y sin miedo. Reconocer un problema de salud mental se sigue viendo como una vulnerabilidad, pese a que cada vez tenemos m\u00e1s ejemplos a nuestro alrededor. Por eso, la labor de Fundamentales <\/em>es tan importante. Sus programas de sensibilizaci\u00f3n y apoyo<\/strong> nos inspiran para enfrentarnos con este reto. Y, por eso, para la C\u00e1mara de Comercio de Madrid es un orgullo y un honor formar parte de esta alianza\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la directora general de Fundaci\u00f3n Manantial, Elena Biurrun Sainz de Rozas<\/a><\/strong>, ha destacado que “es un honor para Fundaci\u00f3n Manantial sumarnos a esta alianza para promover la salud mental en las organizaciones. Llevamos casi treinta a\u00f1os trabajando para mejorar la inclusi\u00f3n social y laboral <\/strong>de las personas con problemas graves de salud mental y ahora nuestro reto es acompa\u00f1ar a las empresas hacia el modelo de organizaciones saludables e inclusivas en salud mental y que, como consecuencia, act\u00faen como palancas de transformaci\u00f3n social. La prevenci\u00f3n en salud mental tiene un importante impacto en la productividad y en la percepci\u00f3n de bienestar y equilibrio de las personas que trabajamos en las organizaciones<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el catedr\u00e1tico de Psiquiatr\u00eda de la Universidad Complutense de Madrid y acad\u00e9mico de la Academia Nacional de Medicina de los EEUU, Celso Arango<\/a><\/strong>, en nuestro pa\u00eds la depresi\u00f3n<\/strong>, que seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud ser\u00e1 la primera causa de discapacidad en el mundo a partir del a\u00f1o 2025, es actualmente la segunda causa de bajas laborales<\/strong>. En el \u00faltimo estudio publicado por su grupo, en el que incluyen 295 metaan\u00e1lisis, las tensiones laborales explicaban hasta un 17% de las depresiones en el adulto. Para prevenir el incremento de trastornos mentales relacionados con el trabajo es fundamental no tan solo fomentar el bienestar emocional<\/strong> en el mismo sino tambi\u00e9n formar y apoyar a los directivos<\/strong> para que pongan en marcha iniciativas individualizadas para los trabajadores teniendo en cuenta aquellos con un mayor riesgo de trastorno mental. El promover el ejercicio f\u00edsico<\/strong>, el sentimiento de control, la flexibilidad en el trabajo y en general la reducci\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong> en el trabajo han demostrado ser medidas efectivas para prevenir problemas de salud mental relacionados con el mismo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstas medidas no s\u00f3lo reducen el estr\u00e9s laboral, sino que tambi\u00e9n reducen el absentismo y mejoran la productividad<\/strong>. Se ha estimado que, por cada libra esterlina invertida en salud mental en intervenciones en el lugar de trabajo, hay un retorno de cinco libras. Los programas m\u00e1s coste-eficientes parecen ser los que mejoran el conocimiento sobre los riesgos para salud mental tanto de mandos directos como de trabajadores, as\u00ed como la provisi\u00f3n de programas de ejercicio personalizado. Recientemente la Uni\u00f3n Europea ha aprobado una resoluci\u00f3n para intentar mejorar la salud mental de los trabajadores en el mundo laboral digital que se ha impuesto tras la pandemia\u201d, ha se\u00f1alado Arango.<\/p>\n\n\n\n

En palabras de Rick R. Su\u00e1rez<\/a><\/strong>, presidente de AstraZeneca Espa\u00f1a y presidente de \u2018Fundamentales\u2019, cargo que rotar\u00e1 cada a\u00f1o entre las diferentes empresas participantes, \u201cla salud mental se ha convertido en una emergencia sanitaria de primer nivel<\/strong> y las empresas, como actores clave dentro de la sociedad, tenemos la responsabilidad de reflexionar y actuar para hacer frente a este desaf\u00edo<\/strong>. Despu\u00e9s de nuestros hogares, el lugar de trabajo es donde pasamos la mayor\u00eda de nuestro tiempo y es necesario que las organizaciones e instituciones, tanto del \u00e1mbito p\u00fablico como privado, y toda la sociedad trabajemos unidos para crear espacios m\u00e1s positivos, comprensivos e inclusivos<\/strong> que fomenten el bienestar psicol\u00f3gico y emocional de las personas. De este modo, lograremos construir una sociedad m\u00e1s saludable y equitativa<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Modelo de gobernanza y protocolo de salud mental<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante el acto de adhesi\u00f3n de nuevos miembros, que ha tenido lugar en la sede de la C\u00e1mara de Comercio de Madrid, representantes de la alianza han hecho un balance de los avances<\/strong> llevados a cabo durante los primeros meses del proyecto, en los que se ha hecho un diagn\u00f3stico de las pr\u00e1cticas en salud mental de los integrantes y se ha establecido el \u2018Modelo de gobernanza y membres\u00eda\u2019<\/strong>. Como pr\u00f3ximos pasos, est\u00e1 prevista la creaci\u00f3n y validaci\u00f3n del de un \u2018Protocolo de Salud Mental<\/strong>\u2019 y un \u2018Dec\u00e1logo de la salud mental de las empresas para comunicaci\u00f3n interna<\/strong>\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, Fundamentales est\u00e1 constituida por Astara<\/a>, AstraZeneca<\/a>, Banco Santander en Espa\u00f1a<\/a>, la C\u00e1mara de Comercio de Madrid<\/a>, Daikin<\/a>, la Empresa Municipal de Transportes de Madrid<\/a>, Fundaci\u00f3n Manantial<\/a>, HP<\/a>, Indra<\/a> con su filial Minsait<\/a> y Seat<\/a><\/strong>, que comparten una visi\u00f3n com\u00fan: generar un cambio cultural en las organizaciones<\/strong> para que la salud mental sea un pilar fundamental en sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas laborales. A trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n<\/strong>, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n<\/strong> y la implementaci\u00f3n de medidas de apoyo a los empleados, estas empresas buscan no solo mejorar la calidad de vida de sus empleados, sino tambi\u00e9n inspirar a otras organizaciones a unirse a esta causa.<\/p>\n\n\n\n

La alianza est\u00e1 abierta a la adhesi\u00f3n de nuevas entidades con el objetivo de seguir creciendo y sumando esfuerzos para consolidarse como un punto de referencia en la generaci\u00f3n de cambios sociales que favorezcan el bienestar de sus empleados y empleadas, y la sociedad en general.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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