{"id":3978,"date":"2021-12-14T11:48:45","date_gmt":"2021-12-14T10:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/reincorpora-salud-mental-recuperando-el-ritmo\/"},"modified":"2021-12-14T11:48:45","modified_gmt":"2021-12-14T10:48:45","slug":"reincorpora-salud-mental-recuperando-el-ritmo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/en\/reincorpora-salud-mental-recuperando-el-ritmo\/","title":{"rendered":"Reincorpora Salud Mental: recuperando el ritmo"},"content":{"rendered":"\n

Aunque ha pasado m\u00e1s de un a\u00f1o desde el comienzo de la pandemia provocada por la COVID 19, a\u00fan no hemos podido ver con claridad su final ni el paso definitivo a una situaci\u00f3n estable que, en un principio, se calific\u00f3 de \u201cnueva normalidad\u201d<\/strong>. Adem\u00e1s, durante todo este tiempo, hemos tenido que adaptarnos a las continuas fluctuaciones de los datos que ha ido arrojando esta pandemia para actuar en consecuencia, con el fin de evitar el riesgo de contagio y el aumento de casos.<\/p>\n\n\n\n

Si bien esta situaci\u00f3n afect\u00f3 de forma generalizada, en un principio se hizo notar, especialmente, en el sector laboral donde solo se mantuvieron en activo los puestos de trabajo relacionados con los servicios esenciales<\/strong>, donde incluso se vio incrementada la demanda de mano de obra y signific\u00f3 la \u00fanica oportunidad de empleo en el inicio de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Paulatinamente, la situaci\u00f3n generada por la COVID 19, nos hizo pasar por un proceso de adaptaci\u00f3n a nuevas costumbres que, de nuevo, afectaron en gran medida al \u00e1mbito laboral<\/strong>, en el que el uso de la modalidad telem\u00e1tica se ha fortalecido tanto en la realizaci\u00f3n del trabajo, combinando esta modalidad con la presencial, como en el uso de servicios y la adquisici\u00f3n de productos, donde se ha extendido la aplicaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas para el acceso a los mismos.      <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el programa Reincorpora Salud Mental<\/a> (RSM), que desarrolla Fundaci\u00f3n Manantial a trav\u00e9s del Servicio de \u00c1mbito Penitenciario<\/strong> (SAP) con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral a aquellas personas que cumplen una condena de prisi\u00f3n en alguno de los Centros Penitenciarios de la Comunidad de Madrid<\/strong>, tambi\u00e9n ha tenido que adaptarse a los cambios producidos por la pandemia y ha puesto el foco de atenci\u00f3n en la necesidad de ofrecer instrucci\u00f3n sobre las TIC (Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n) con el fin de favorecer la empleabilidad. <\/strong>De esta forma, no solo se ha recuperado el taller de \u201cApoyo para el uso de TIC\u201d, en el que colabora el alumnado en pr\u00e1cticas de la Universidad Francisco de Vitoria<\/a>, sino que, adem\u00e1s, se ha incorporado la gesti\u00f3n telem\u00e1tica de tr\u00e1mites relacionados con el programa, como puede ser la solicitud de la demanda de empleo u otra documentaci\u00f3n necesaria en el proceso de inserci\u00f3n laboral, para cuya gesti\u00f3n se ofrece el apoyo y los medios necesarios a las personas beneficiarias del programa Reincorpora.<\/p>\n\n\n\n

Los resultados sobre estas novedades se han hecho notar de forma muy positiva seg\u00fan muestran los datos que arroja el programa RSM durante el a\u00f1o 2021, entre los que se recoge que el 66% de las personas participantes han obtenido, al menos, un puesto de trabajo, y el 44% a\u00fan mantiene su empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, aun considerando estos buenos resultados, hay que tener en cuenta que la precariedad laboral sigue siendo una caracter\u00edstica del mercado laboral actual<\/strong> y el motivo por el que la mayor\u00eda de las personas que han logrado la inserci\u00f3n laboral durante el a\u00f1o 2021<\/strong>, han ido encadenando contratos temporales de mayor o menor duraci\u00f3n sin alcanzar la continuidad y estabilidad en el empleo.<\/strong> Esto supone una seria dificultad que impide el pleno desarrollo profesional e impacta de forma negativa en la motivaci\u00f3n de la persona trabajadora que, adem\u00e1s, ve frustrado su proyecto vital. En el \u00e1mbito de la salud mental, esta circunstancia conlleva un perjuicio mayor, teniendo en cuenta que la continuidad y la estabilidad son la mejor garant\u00eda de equilibrio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por ello, desde el programa Reincorpora Salud Mental, tenemos un deseo muy claro y pedimos al Nuevo A\u00f1o 2022 una mejora de las condiciones laborales que acabe con la precariedad del empleo y garantice la estabilidad laboral como una de las mejores herramientas y fuente de salud mental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isabel Utrera, coordinadora del Servicio de \u00c1mbito Penitenciario de Fundaci\u00f3n Manantial<\/em><\/p>\n\n\n\n

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