Mi intenci\u00f3n al hacer este escrito no es desanimar a los compa\u00f1eros en busca de un empleo, sino de\u00a0mostrar una realidad y demostrar cu\u00e1n equivocados est\u00e1n los empresarios<\/b>\u00a0que no nos contratan.<\/p>\n
Los discapacitados por motivos mentales somos los pen\u00faltimos de la lista en cuanto a sueldo pero si encima le a\u00f1adimos un grado alto de discapacidad, los espacios en blanco debidos a nuestros “baches” o periodos de recuperaci\u00f3n y el h\u00e1ndicap de tener una edad superior a los cuarenta a\u00f1os, nos convertimos por culpa de estos factores en los \u00faltimos de la fila.<\/p>\n
Somos aquellos que esperan con ilusi\u00f3n a que alguno de los capitanes de los equipos (Recursos Humanos) les elija cuanto antes para el partido que se va a disputar (el propio empleo) y vamos viendo c\u00f3mo \u00e9stos van seleccionando a otros antes que a nosotros por su desinformaci\u00f3n y prejuicios hacia el colectivo.<\/b>
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\nEst\u00e1 demostrado que quien m\u00e1s quiere un empleo y m\u00e1s lo necesita, rinde m\u00e1s y no se rinde, ni en el primer gol en contra ni ante ninguna otra adversidad, es m\u00e1s tenemos, por lo general, m\u00e1s concentraci\u00f3n e inter\u00e9s por aprender y avanzar en el ejercicio de nuestro posible empleo.
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\n\u00bfPor qu\u00e9 nos invalida un diagn\u00f3stico de salud mental o un grado alto de discapacidad?<\/b><\/p>\n
Principalmente\u00a0por los prejuicios hacia el colectivo<\/b>\u00a0de “peligrosidad\/agresividad” totalmente infundados (como ya he escrito en otros textos anteriores est\u00e1 demostrado con datos estad\u00edsticos una mayor tasa de criminalidad y violencia entre los no diagnosticados que entre las personas que tienen una afecci\u00f3n mental); otro es el prejuicio de las bajas por crisis o desequilibrios (raramente se producen por este motivo ya que la mayor\u00eda estamos siguiendo un tratamiento farmacol\u00f3gico, terap\u00e9utico y seguimos escrupulosamente nuestras rutinas para mantenernos estables, por nuestra propia salud y bienestar, que a nadie le gusta pasar por un momento desagradable de crisis o de baj\u00f3n).
\nTambi\u00e9n se relaciona un alto grado de discapacidad con la incapacidad de trabajar (conceptos que no necesariamente son correlativos sino que dependen en s\u00ed de cada persona en concreto y que siempre se pueden fortalecer con la capacitaci\u00f3n y entrenamiento en aptitudes por parte del equipo de trabajo como se deber\u00eda de hacer con cualquier otro trabajador en su puesto de trabajo, s\u00f3lo que sin discapacidad o problema de salud mental se da por hecho y con ellas se considera una sobrecarga o esfuerzo extra del equipo cuando es toda una falacia).<\/p>\n
El “h\u00e1ndicap” de la edad.<\/b><\/p>\n
Si a los anteriores factores se le suma el tema de la edad del candidato, se torna el asunto m\u00e1s dif\u00edcil todav\u00eda ya que\u00a0se identifica err\u00f3neamente la avanzada edad con incapacidad de aprendizaje activo y proactividad en el puesto de trabajo.<\/b>\u00a0Adem\u00e1s est\u00e1 en el imaginario colectivo una imagen equivoca de que a cuanto mayor es la persona, m\u00e1s dificultades para realizar sus tareas tiene, cuando por contra, para los no diagnosticados se les va retrasando la edad de jubilaci\u00f3n y\u00a0se crean planes de empleos espec\u00edficos desde las Comunidades Aut\u00f3nomas y el Servicio Estatal para el Empleo tanto de formaci\u00f3n como de empleabilidad y yo me pregunto: \u00bfPor qu\u00e9 no ocurre tambi\u00e9n con\/para nosotros?
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\nCuando ni siquiera los CEE (Centros Especiales de Empleo) se preocupan por formarte ni emplearte.<\/b><\/p>\n
Si cumples con la mayor\u00eda de los factores anteriormente, no s\u00f3lo las empresas ordinarias (ignorantes de nuestra verdadera realidad) pasar\u00e1n de contratarte, sino que\u00a0los propios CEE valorar\u00e1n y emplear\u00e1n con mayor incidencia y frecuencia a otros discapacitados que consideren menos “conflictivos” o “dif\u00edciles”, pero bien que seguir\u00e1n chupando del tarro de las bonificaciones, deducciones y subvenciones que les concede el Estado por hacer su trabajo<\/b>\u00a0(con el dinero de todos los contribuyentes, que en realidad somos tambi\u00e9n nosotros mismos con el simple hecho de comprar en la farmacia nuestros medicamentos prescritos ya que estos no est\u00e1n exentos totalmente de impuestos),\u00a0que no hacen con justicia y equidad para todos los discapacitados, sea cual sea su discapacidad.<\/b><\/p>\n
Resultado: estigmatizados y desempleados en una gran mayor\u00eda y qued\u00e1ndonos sentados en el banquillo<\/b>, como meros observadores, ya que nadie rompe esta din\u00e1mica injusta para nosotros y nos escoge para su equipo acept\u00e1ndonos como somos (que cada persona es un mundo distinto, con o sin diagn\u00f3stico) e invit\u00e1ndonos a participar de su mano en el partido a disputar.<\/p>\n
Si, por suerte, ya has conseguido trabajo y est\u00e1s jugando en el partido de la vida, te deseo que metas muchos goles y que tengas muchos triunfos (sin temer al fracaso o a los errores) en lo laboral y en el resto de las \u00e1reas de tu vida.<\/b><\/p>\n
No te olvides de dejar el pabell\u00f3n de la Salud Mental bien alto y romper estigmas, etiquetas, suposiciones, mitos, etc… y dar cuenta a diestro y siniestro de nuestras capacidades y nuestra val\u00eda, tanto laboral como personal.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n