{"id":3635,"date":"2022-11-04T08:59:47","date_gmt":"2022-11-04T07:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/la-investigacion-de-fundacion-manantial-concluye-que-el-empleo-tiene-un-impacto-positivo-en-las-personas-con-problemas-de-salud-mental\/"},"modified":"2022-11-04T08:59:47","modified_gmt":"2022-11-04T07:59:47","slug":"la-investigacion-de-fundacion-manantial-concluye-que-el-empleo-tiene-un-impacto-positivo-en-las-personas-con-problemas-de-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/en\/la-investigacion-de-fundacion-manantial-concluye-que-el-empleo-tiene-un-impacto-positivo-en-las-personas-con-problemas-de-salud-mental\/","title":{"rendered":"La investigaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n Manantial concluye que el empleo tiene un impacto positivo en las personas con problemas de salud mental"},"content":{"rendered":"

Hoy ha tenido lugar la XIX Jornada anual “Inclusi\u00f3n laboral en salud mental y organizaciones saludables”<\/a> organizada por Fundaci\u00f3n Manantial en el auditorio de CaixaForum Madrid.<\/p>\n

El acto ha sido inaugurado por Alfredo Timermans<\/a><\/strong>, viceconsejero de Empleo de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid<\/a> y Francisco Sardina<\/strong>, presidente del Patronato de Fundaci\u00f3n Manantial. <\/p>\n

Durante la jornada Octavio Finol<\/strong> y David Fraguas<\/a><\/strong>, en representaci\u00f3n de la Unidad de Investigaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n Manantial<\/strong>, han presentado los primeros resultados de la investigaci\u00f3n \u201cEmpleo y bienestar emocional\u201d<\/strong>. La muestra utilizada para el estudio fue de 700 personas con y sin diagn\u00f3stico en salud mental, siendo el \u00fanico estudio con una muestra tan representativa en Espa\u00f1a. El estudio ha permitido concluir que:<\/strong><\/p>\n

\u2022 Tener un empleo remunerado se asocia con un mayor bienestar emocional<\/strong>. Las personas con empleo remunerado tuvieron una percepci\u00f3n de mayor bienestar psicol\u00f3gico que las personas sin empleo, independientemente del diagn\u00f3stico, de la discapacidad o de que el empleo fuera ordinario o protegido.<\/p>\n

\u2022 Tener empleo influye positivamente en el estado emocional<\/strong> mientras que un estado emocional positivo o negativo influir\u00e1 sobre el desempe\u00f1o en el puesto de trabajo.<\/p>\n

\u2022 La p\u00e9rdida de un trabajo tiene un importante impacto en el estado emocional, incluso mayor que el impacto positivo de acceder al mercado laboral.<\/strong><\/p>\n

\u201cEsta investigaci\u00f3n demuestra que el empleo tiene un impacto positivo en el bienestar emocional de las personas con problemas de salud mental. La p\u00e9rdida del trabajo tiene un efecto devastador, por lo que hay que invertir en acciones de apoyo al mantenimiento del empleo\u201d<\/strong>, asegura David Fraguas, jefe de secci\u00f3n de Psiquiatr\u00eda del Hospital Cl\u00ednico San Carlos. \u201cHay que romper con el estigma social que impide que se incorporen al mercado laboral y sensibilizar a las empresas para que incluyan la diversidad en relaci\u00f3n a la salud mental en sus plantillas\u201d<\/strong>, concluye.<\/p>\n

La importancia de la inclusi\u00f3n laboral de personas con problemas de salud<\/strong><\/p>\n

Los ponentes han reflexionado sobre el concepto de organizaciones saludables<\/strong>, as\u00ed como la responsabilidad de las empresas en la incorporaci\u00f3n de adaptaciones psicosociales y la necesidad de pol\u00edticas de empleo que faciliten la inclusi\u00f3n laboral de las personas con problema de salud.<\/strong> <\/p>\n

Sonia Carral\u00f3n<\/a><\/strong>, directora de Empleo de Fundaci\u00f3n Manantial ha expresado durante su intervenci\u00f3n que \u201cel empleo favorece la salud y la recuperaci\u00f3n de las personas con problemas de salud mental, siempre que las empresas empleadoras sean Organizaciones Saludables<\/strong>. El empleo es un potente factor de protecci\u00f3n ante las crisis emocionales como la recientemente sufrida por la pandemia\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Por su parte, Carmen Soler<\/a><\/strong>, del equipo de investigaci\u00f3n WANT, junto con Jer\u00f3nimo Maqueda<\/a><\/strong>, director del Departamento de la Salud y Epidemiolog\u00eda Laboral y Jes\u00fas S\u00e1nchez San Jos\u00e9<\/a><\/strong>, t\u00e9cnico del \u00e1rea de integraci\u00f3n laboral de la Federaci\u00f3n Salud Mental Castilla y Le\u00f3n<\/a>, han hablado de los riesgos psicosociales en el trabajo<\/strong> y qu\u00e9 tipo de ajustes razonables<\/strong> son necesarios para la adaptaci\u00f3n de contextos de trabajo en el proceso de inclusi\u00f3n laboral de personas con problemas de salud mental.<\/strong><\/p>\n

Para terminar, Bel\u00e9n Garc\u00eda D\u00edaz<\/a><\/strong>, directora general del Servicio P\u00fablico de Empleo, Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha participado junto con Gregorio Bercedo<\/a><\/strong>, coordinador general con Administraciones P\u00fablicas de Fundaci\u00f3n Manantial han dialogado sobre la importancia de las pol\u00edticas activas de empleo para conseguir una inclusi\u00f3n laboral real.<\/strong> En este sentido, Bel\u00e9n Garc\u00eda, ha afirmado que \u201centre todos tenemos que construir ese mundo inclusivo en el \u00e1mbito laboral tan necesario y, por supuesto, las pol\u00edticas de empleo influyen para conseguirlo. Como administraci\u00f3n, tenemos la misi\u00f3n de ayudar a las entidades y empresas para conseguirlo\u201d.<\/p>\n

Milagros Paniagua<\/a><\/strong>, secretaria general de Pol\u00edticas de Inclusi\u00f3n y Previsi\u00f3n Social del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones<\/a> del Gobierno de Espa\u00f1a ha sido la encargada de la clausura y Tulsa<\/a><\/strong> ha puesto el cierre musical de una jornada que busca poner en valor la importancia del empleo como un pilar fundamental del proceso de inclusi\u00f3n social.
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\nVer la jornada completa<\/a><\/strong>
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