{"id":3613,"date":"2022-10-03T12:37:19","date_gmt":"2022-10-03T11:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/la-fearp-publica-la-investigacion-de-fundacion-manantial-sobre-la-relacion-entre-el-empleo-y-el-estado-emocional\/"},"modified":"2022-10-03T12:37:19","modified_gmt":"2022-10-03T11:37:19","slug":"la-fearp-publica-la-investigacion-de-fundacion-manantial-sobre-la-relacion-entre-el-empleo-y-el-estado-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/en\/la-fearp-publica-la-investigacion-de-fundacion-manantial-sobre-la-relacion-entre-el-empleo-y-el-estado-emocional\/","title":{"rendered":"La FEARP publica la investigaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n Manantial sobre la relaci\u00f3n entre el empleo y el estado emocional"},"content":{"rendered":"

La revista de la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Asociaciones de Rehabilitaci\u00f3n Psicosocial (FEARP)<\/a> ha publicado el art\u00edculo “Un an\u00e1lisis cualitativo sobre la relaci\u00f3n entre el empleo y el estado emocional”<\/strong> de la Unidad de Investigaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n Manantial<\/strong>. <\/p>\n

El empleo es un pilar fundamental del proceso de inclusi\u00f3n social y del ideario de Fundaci\u00f3n Manantial<\/strong>. La Unidad de Investigaci\u00f3n de Manantial complet\u00f3 en 2019 la primera fase del estudio que analizaba la relaci\u00f3n rec\u00edproca entre la presencia o no de empleo y el bienestar emocional. Con una muestra muy significativa de m\u00e1s de 700 personas con y sin diagn\u00f3stico de trastorno mental (es el \u00fanico estudio con una muestra tan representativa en Espa\u00f1a), permiti\u00f3 concluir que tener un empleo remunerado se asocia con un mayor bienestar emocional<\/strong>. Las personas con empleo remunerado tuvieron mayor bienestar psicol\u00f3gico subjetivo que las personas sin empleo, independientemente del diagn\u00f3stico, de la discapacidad o de que el empleo fuera ordinario o protegido.<\/strong><\/p>\n

El art\u00edculo que presentan ahora en la Revista de la FEARP estudia la valoraci\u00f3n subjetiva de esa relaci\u00f3n bidireccional entre el empleo y el estado emocional<\/strong>. Los participantes (466 personas, 241 con diagn\u00f3stico de trastorno mental grave y 225 sin diagn\u00f3stico) respondieron a un cuestionario que recogi\u00f3 datos demogr\u00e1ficos, variables relacionadas con el empleo, variables cl\u00ednicas, variables relacionadas con el estado emocional y dos preguntas abiertas: \u00bfC\u00f3mo influye el empleo sobre el estado emocional? y \u00bfC\u00f3mo influye el estado emocional sobre el empleo? Las respuestas mostraron que tener empleo influye positivamente en el estado emocional<\/strong>, mientras que tener un estado emocional positivo o negativo influye positiva o negativamente sobre la productividad en el empleo<\/strong>. <\/p>\n

Estos resultados se sit\u00faan en un marco de significados o constructos sociales compartidos que definen el empleo como una pieza clave para el desarrollo personal y de un modelo de la producci\u00f3n que exige un estado emocional favorable para logar alto rendimiento en la productividad y para mantener el empleo<\/strong>. Estos constructos sociales condicionan la manera de valorar la relaci\u00f3n entre el empleo y el estado emocional y podr\u00edan ser factores decisivos en la pervivencia del estigma laboral que sufren las personas con problemas de salud mental<\/strong>.<\/p>\n

Leer el art\u00edculo completo<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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