{"id":10913,"date":"2026-02-03T10:29:11","date_gmt":"2026-02-03T09:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/?p=10913"},"modified":"2026-02-03T10:29:11","modified_gmt":"2026-02-03T09:29:11","slug":"el-insst-desarrolla-una-guia-para-fomentar-la-inclusion-laboral-en-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmanantial.org\/en\/el-insst-desarrolla-una-guia-para-fomentar-la-inclusion-laboral-en-salud-mental\/","title":{"rendered":"El INSST desarrolla una gu\u00eda para fomentar la inclusi\u00f3n laboral en salud mental"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/www.insst.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)<\/strong><\/a> ha adjudicado a Fundaci\u00f3n Manantial un servicio de consultor\u00eda para estudiar c\u00f3mo avanzan las organizaciones espa\u00f1olas hacia modelos laborales m\u00e1s inclusivos con las personas trabajadoras que presentan <strong>problemas de salud mental o discapacidad reconocida<\/strong>. La iniciativa se enmarca en la\u00a0<strong>Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST)<\/strong>\u00a0y busca reforzar la prevenci\u00f3n y la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h2>Un protocolo para organizaciones inclusivas<\/h2>\n<p>El proyecto tiene como objetivo elaborar un\u00a0<strong>protocolo de orientaciones generales<\/strong>\u00a0que sirva de referencia para todo tipo de organizaciones \u2014empresas privadas, entidades sociales y administraciones p\u00fablicas\u2014 en materia de\u00a0<strong>inclusi\u00f3n laboral y gesti\u00f3n preventiva en salud mental<\/strong>.<\/p>\n<p>El documento ofrecer\u00e1 pautas pr\u00e1cticas para promover entornos de trabajo seguros, respetuosos y capaces de garantizar procesos de inclusi\u00f3n reales y sostenibles.<\/p>\n<h2>An\u00e1lisis de casos reales<\/h2>\n<p>Como parte del estudio, se identificar\u00e1n y evaluar\u00e1n\u00a0<strong>buenas pr\u00e1cticas ya implantadas<\/strong>\u00a0en organizaciones que destacan por su compromiso con la inclusi\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Dos\u00a0<strong>Centros Especiales de Empleo<\/strong>.<\/li>\n<li>Una\u00a0<strong>empresa del sector ordinario<\/strong>.<\/li>\n<li>Una\u00a0<strong>instituci\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos casos permitir\u00e1n extraer conclusiones \u00fatiles y replicables para otros entornos laborales.<\/p>\n<h2>Una gu\u00eda estatal para impulsar la inclusi\u00f3n en salud mental<\/h2>\n<p>El resultado final ser\u00e1 una\u00a0<strong>Gu\u00eda de orientaci\u00f3n para empresas inclusivas en salud mental<\/strong>, desarrollada con el apoyo del INSST, que facilitar\u00e1 a las organizaciones la transici\u00f3n hacia modelos laborales m\u00e1s integradores y alineados con la normativa vigente y las recomendaciones en prevenci\u00f3n psicosocial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha adjudicado a Fundaci\u00f3n Manantial un servicio de consultor\u00eda para estudiar c\u00f3mo avanzan las organizaciones espa\u00f1olas hacia modelos laborales m\u00e1s inclusivos con las personas trabajadoras que presentan problemas de salud mental o discapacidad reconocida. 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