Gracias al desempeño de un trabajo, la persona con enfermedad mental, adquiere el rol de trabajador por encima del rol de enfermo. El trabajo se convierte así en un elemento de doble valor para él: por una parte, el valor intrínseco de desempeñar una actividad que implica beneficios (más sociabilidad, mejor organización del tiempo, refuerzo de la autoestima, mayor autonomía e independencia social y económica, etc.) y por otra parte, el valor de elemento terapéutico por el que el trabajo va incidir directamente sobre su estado defectual, mejorar su funcionamiento, aumentando la valoración de sí mismo, normalizando sus conductas, haciendo que se sienta útil y activo, estimulado por una tarea y enriquecido gracias a la relación con las demás personas y a su propio desarrollo profesional.

El trabajo genera conductas similares a las que la sociedad reconoce como propias y fomenta hábitos de conducta que identifican al sujeto como integrante de esa sociedad; del mismo modo, el trabajo genera conductas que el propio individuo reconoce como propias del grupo al que pertenece. En definitiva, gracias al desempeño de un trabajo, la persona con enfermedad mental adquiere el rol normalizado y activo de trabajador como opuesto al rol pasivo de enfermo.

Resulta de vital importancia el proveer de recursos y programas eficaces que posibiliten la rehabilitación laboral y personal del colectivo, facilitando y preparando de una forma individualizada y globalizadora su integración laboral en los puestos de trabajo que oferta el mercado.

El empleo ordinario es la opción de inserción laboral más normalizada y más habitual por ser, en el momento actual, la que ofrece más puestos de trabajo a todo tipo de población, incluyendo a las personas con enfermedad mental grave.

Es el principal referente para integrar a las personas con enfermedad mental, convirtiéndose en una opción en la que cada vez se encuentran más empresarios dispuestos a contratar y donde merece la pena invertir esfuerzos para cambiar la imagen de las personas con enfermedad mental.

Dentro de este marco de empleo ordinario, la Fundación Manantial, tiene contratadas, en este momento, en diferentes puestos de la organización a SEIS personas con enfermedad mental.

Otra alternativa para la integración laboral de las personas con enfermedad mental grave es la del empleo protegido, que en España se articula a través de la fórmula de Centros Especiales de Empleo.

Centros Especiales de Empleo son aquellos centros de trabajo cuyo objetivo principal es intentar asegurar un empleo remunerado y una prestación de servicios de ajuste personal y social para aquellas personas con al menos un 33% de minusvalía reconocido y que no pueden acceder al mercado laboral ordinario. Son centros de trabajo productivos que participan regularmente en las operaciones del mercado, siendo la totalidad de su plantilla constituida por trabajadores con minusvalía, sin perjuicio de las plazas en plantilla del personal sin minusvalía, imprescindible para el desarrollo de su actividad. Su estructura y organización se ajusta a los de empresas ordinarias y, sobre todo, se pretende que sean una fórmula estable de empleo. Es importante destacar que la inserción laboral en un Centro Especial de Empleo facilita la transición a una futura inserción en empleo ordinario, en empleo normalizado.

Los Centros Especiales de Empleo están definidos en la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI, Ley 13/1982 de 7 de Abril) y regulados por la siguiente normativa de desarrollo:

La motivación de la Fundación Manantial para abordar un nuevo proyecto empresarial, expresada en sus estatutos y presente directa o indirectamente en cuantas iniciativas emprende, no puede ser otra que la generación de empleo para la integración laboral de personas con enfermedad mental mediante un dispositivo de profesionales especializados que garanticen el mantenimiento de los trabajadores en su puesto de trabajo en las mejores condiciones posibles en cuanto a rendimiento profesional y satisfacción personal.

Es así como nace el CEE “Manantial Integra”.

Fruto de la positiva experiencia, Manantial Integra se encuentra en proceso de crecimiento con el desarrollo en el año 2006 de dos nuevas líneas productivas: